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Par sud-michelin.org | 19/09/2015
Depuis maintenant un an, Michelin a mis en place un Groupe de Travail (GT) ayant pour but la reconnaissance des compétences des représentants du personnel. Si cela pouvait paraître alléchant, nous avons vite été refroidis lorsque nous avons vu le processus se dérouler. En voici le récit synthétique...
Par sud-michelin.org | 04/05/2015
L'ensemble des Organisations Syndicales a interpelé la Direction sur le niveau anormalement bas de la participation dérogatoire (9,3 millions € versés en avril 2015 contre 23 millions € en 2014 et 37 millions € en 2013). La baisse en 2015 était en grande partie due à une provision de 51 millions € pour risque de redressement suite à un litige entre l'entreprise et l'URSSAF. Pourquoi les salariés devraient-ils assumer financièrement les choix litigieux de leur employeur ?
Par sud-michelin.org | 07/04/2015
Salaires 2015 : Michelin refuse toujours de reconnaître ses salariés en leur accordant des augmentations de salaire à la hauteur de leur engagement et de leur dévotion. Lors des négociations, Sud avait demandé +3,5% d’Augmentation Générale pour tous les salariés (quelle que soit leur catégorie). La direction a jugé cela totalement "déraisonnable". Participation : Suite à un récent contrôle, Michelin vient de se faire épingler par l'URSSAF pour non respect de la Loi Fillon. Pour payer une partie des 50 millions € que lui réclame l'URSSAF, rien de plus simple : Michelin a décidé de taper dans les 18,5 millions € qui avaient été provisionnés pour la Participation.
Par sud-michelin.org | 25/03/2015
Suite à un récent contrôle, Michelin vient de se faire épingler par l'URSSAF pour non respect de la Loi Fillon.
Par sud-michelin.org | 13/02/2015
La loi issue de la nouvelle contre-réforme des retraites prévoit la création d'un compte personnel de la prévention de la pénibilité pour les salariés du secteur privé exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. À compter du 1er janvier 2015, 4 facteurs de pénibilité permettront d'acquérir des points (6 facteurs supplémentaires seront ajoutés en 2016). Les points accumulés sur le compte pourront être utilisés de 3 manières différentes : Formation, Réduction du temps de travail, Anticipation du départ à la retraite.

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